职业概述
工作经历：

※2006/08--至今：政府人才机构 客服经理/招聘专员
主要负责6家合作单位的客服及派遣合作单位的人员招聘等工作；协调合作单位新进员工的体检、入职、保险办理、合同签订等工作，以及其他派遣合作单位新进员工的招聘、体检等工作。

工作业绩：
2007年为派遣合作单位单位26余家成功推荐合适人选5300余人，组织面试24场次；
为6家合作单位200余人办理员工入职等工作。
※2003/06--2006/8：政府人才机构 招聘专员
主要负责各合作单位员工的招聘、培训、体检、入职等工作；与各单位协调共同完成相关人事工作、以及处理人事日常报表等。
工作内容：
1、制订各合作单位年度招聘计划、组织各项招聘；
2、建立公司各项招聘渠道，并对其进行维护完善；
3、协助各单位人力资源部完成招聘、面试、笔试、入职体检、培训等相关工作；
4、对面试结果进行评估，以及此次招聘活动的数量和质量评估及信度效率评估。
5、沟通、协调单位新进员工社会保险的建立和实施；
6、派遣员工的定期回访。
所涉及单位：
陕西移动通信有限责任公司、西安铁路局客运段、国家电力公司西北设计院、中国水利电力物资公司西安分公司、上海大众安吉天地汽车物流有限公司、中外运空运发展股份有限公司西安分公司、陕西新华书店；中国银行陕西分行、工商银行西安分行、交通银行西安西分行、招商银行西安分公司、兴业银行西安分行；中国兵器工业集团第二0六研究所、中国兵器工业集团第二0四研究所、航天六院十一研究所、西安航天发动机厂；东航置业公司西安分公司等60余加大型上市单位、国营研究院所。

工作业绩：
2006年为派遣合作单位23余家成功推荐合格人选4226余人，组织面试22场次（多数为百余人的面试），组织笔试3场次；
2005年为派遣合作单位26余家成功推荐合格人选5870余人，组织面试57场次（多数为百余人的面试）；组织岗前体检人员132人，3场次；组织笔试7场次；
2004年为派遣合作20余家单位成功推荐合格人选达7683余人，组织面试48场次（多数为百余人的面试）；组织岗前体检人员394人，5场次。
招聘人员准确、快速，均能符合单位需要，受到多家合作单位领导的认可和赞扬。
※2003/01--2003/06：三秦都市报。金钥匙人才服务有限责任公司 销售代表
负责公司市场部作金钥匙招聘版的专版销售工作。
成功客户：中国太平洋人寿保险公司，高升置业有限公司，深圳华南装饰有限责任公司等大型上市公司的业务，业绩越军超额完成。受到经理的认可和同事的赞赏，更是为公司创下了好的效益。
※2002/5--2002/10：麦德龙西安分公司 市场推广
负责西安地区的会员卡的推广工作。在此工作期间及时超额完成推广任务，受到领导的高度赞赏和同事的钦佩。

自我评价：
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，熟悉市场人才招聘程序及各种招聘渠道，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，能独立负责并快速完成工作。

亲和力强，可信，易合作，谨慎。具备很强的学习力，能承受较大的工作压力。

个人优势：
1、5年的政府工作经历，熟悉政府单位办事程序，熟悉各种保险的办理流程及相关事宜，以及政府部门相关同事、朋友关系；
2、多年的工作经验，熟悉人事招聘技术、各个环节及应对策略，了解不同行业不同岗位的招聘特点，熟悉多种招聘渠道及多年来建立的良好资源渠道；
3、常年工作在本地，有众多的人脉资源。

本人性格：
　　开朗、谦虚、自律、自信

目标：人事主管－人事经理－人事总监

50词
其他培训： 2005年 国家助理人力资源管理师 2004年 人才市场中介机构从业人员 2001年－2002年 网络技术;计算机装机，调试与优化

西安广播电视大学 人力资源管理,
2007年03月 - 2009年03月 (2年)

1999－2002 国际商务